Cómo el coronavirus está remodelando el mercado laboral de Estados Unidos



Cuanto más dure la pandemia, dijo Shierholz, es más probable que continúen los cambios de trabajo más allá del final de la crisis de salud pública. En septiembre, el número de desempleados permanentes aumentó a 3,8 millones, o alrededor del 30 por ciento de todos los que se han quedado desempleados desde que golpeó la pandemia. Mostrar datos del Departamento de Trabajo.

Mientras tanto, dicen algunos economistas, el gobierno y las empresas deberían facilitar el cambio, incluso apoyando la reentrenamiento de los trabajadores y desvinculando la ayuda pandémica de la retención de nóminas, como sucedió en el programa masivo de protección de cheques de pago para pequeñas empresas.

La Ley de Héroes revisada aprobada por la Cámara de Representantes, la propuesta de los demócratas para el próximo paquete de ayuda económica, contenía más de $ 2 mil millones para capacitación de trabajadores. El presidente de Medios y Arbitrios de la Cámara de Representantes, Richard Neal (D-Mass.), Se encuentra entre los legisladores clave que apoyan más esfuerzos de desarrollo de la fuerza laboral.

El representante Steven Horsford, un demócrata de Nevada a quien Neal elogió como un “líder en este tema”, dijo que se necesita una solución integral.

“Necesitamos repensar todos nuestros programas de capacitación para trabajadores”, dijo Horsford. “¿Cómo realineamos nuestra estrategia de fuerza laboral … para ayudar a la gente a volver a la fuerza laboral? [by] proporcionándoles las habilidades y la formación que van a necesitar? “

Una complicación es que esta recesión es diferente: las recientes recesiones económicas han deprimido la demanda en el mercado laboral y han tenido menos efectos a largo plazo, dicen los economistas. La Gran Recesión “afectó a la gente de manera más uniforme porque fue una gran recesión del mercado”, dijo Elizabeth Hanke, economista de la conservadora Heritage Foundation.

Pero las ramificaciones de salud pública de Covid-19, incluidos los requisitos de distanciamiento social y los límites en los viajes, han provocado que ciertos rincones de la fuerza laboral reciban golpes más duros y potencialmente más permanentes que otros.

“A pesar de que el empleo ha aumentado constantemente, el número de personas que trabajan para los mismos empleadores [as they were] en febrero ha disminuido de manera bastante constante, lo que significa que el aumento del empleo proviene de personas que trabajan para nuevos empleadores, en lugar de empleadores antiguos ”, dijo Adam Blandin, uno de los investigadores detrás de la Encuesta de población en tiempo real.

Las fuertes pérdidas salariales desde febrero no fueron “solo una situación temporal” para muchos trabajadores, dijo Kim Parker, directora de investigación social de Pew Research Center, que ha realizado su propio informe.

Sin embargo, algunos economistas dicen que la tendencia de salarios más bajos puede ser de corta duración y que el salario podría recuperarse. Aún así, debido a que el crecimiento salarial se desacelera más durante una recesión para los trabajadores que ganan menos, es solo otra forma en la que “los trabajadores de bajos salarios se ven más afectados”, dijo Shierholz. Y porque los trabajadores negros y latinos están sobrerrepresentados en trabajos de bajos salarios, “La desigualdad está creciendo, no solo la desigualdad entre clases, sino también la desigualdad entre grupos raciales”.

Los anuncios de empleo y los datos de desempleo también muestran a qué sectores está afectando más la pandemia. El empleo en los establecimientos de alimentación y bebidas se redujo en 2,3 millones en septiembre con respecto a febrero, según el Departamento de Trabajo.

La manufactura tenía 647.000 trabajadores menos y el comercio minorista 483.000 menos. Y las ofertas de trabajo en hotelería y turismo disminuyeron más del 46 por ciento en septiembre con respecto al año pasado, según Indeed. En estos sectores, la demanda continuamente paralizada y la incapacidad de realizar trabajo desde casa significa que las personas deben buscar trabajo en otra industria.

La industria de viajes “se ha visto afectada y creo que van a perder muchos puestos de trabajo durante varios años”, dijo José María Barrero, uno de los investigadores publicados en Brookings. “Potencialmente habrá muchos auxiliares de vuelo y muchos equipos de tierra que simplemente tendrán que buscar un trabajo potencialmente en una industria diferente”.

Los trabajadores de las fábricas también se han quedado en el frío, y muchos han formado parte de las primeras y más grandes oleadas de despidos. Sin embargo, una mayor automatización en su ausencia ha llevado a una recuperación notable en la producción, con el índice de producción industrial se recuperó a 99 en agosto – menos de 10 puntos menos que en febrero. Eso significará muchas de las pérdidas de empleo probablemente sean permanentes.

Los trabajadores de fabricación despedidos tienen más probabilidades de ser recontratados en la industria de servicios. A menudo, los trabajadores menos calificados son los primeros en irse, y cuando lo hacen, los bajos niveles de educación y las barreras para la reubicación significan que probablemente terminarán trabajando en restaurantes.

Entre 2000 y febrero de 2020, la fabricación perdió alrededor de 5 millones de puestos de trabajo. Durante el mismo período, la industria de servicios alimentarios ganó aproximadamente la misma cantidad, Estadísticas del Departamento de Trabajo show. El canje viene con una caída en los salarios – trabajadores manufactureros ganó un promedio de $ 28.78 por hora en julio, mientras que los empleados del servicio de alimentos ganaban $ 15,50.

Para muchos trabajadores, ese nuevo trabajo está dentro de la misma industria, simplemente desempeñando una función diferente. Mientras que el 8 por ciento de los trabajadores tenía un trabajo diferente en una nueva industria en septiembre que en febrero, otro 8 por ciento estaba en un nuevo trabajo en la misma industria, dijeron los investigadores de la Encuesta de población en tiempo real.

En el comercio minorista, la economía que se queda en casa ha acelerado las tendencias de décadas hacia el comercio electrónico, aumentando la popularidad del comercio minorista en línea y la entrega de alimentos y, por lo tanto, ha creado oportunidades para los trabajadores desplazados. Las ofertas de trabajo de carga y almacenamiento, conducción y venta minorista, todas las cuales pueden estar vinculadas al comercio electrónico, han aumentado o al menos a la par con las del año pasado. según Indeed. Un servidor de restaurante despedido podría encontrar trabajo como conductor de entrega; un empleado minorista cuya tienda cerró puede ser contratado por un centro de distribución.

“[W]Creemos que gran parte del cambio se producirá dentro de los sectores ”, dijo Barrero. “Los trabajos que estamos perdiendo son los trabajos en persona como camareros y cosas así, y están siendo reemplazados por cosas como trabajos en almacenes”.

En todos los sectores, los trabajadores más jóvenes tienen más probabilidades que los mayores de hacer el cambio, según Pew. Los estadounidenses de entre 18 y 29 años tienen el doble de probabilidades de estar trabajando en un nuevo empleo que los de entre 30 y 49, y más del triple de probabilidades que los trabajadores de entre 50 y 64 años.



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