Estados Unidos agrega modestos 559,000 empleos, una señal de más luchas de contratación



Muchas grandes cadenas, incluidos Amazon, Walmart, Costco y Chipotle, han aumentado el salario inicial para atraer mejor a los solicitantes. Sin embargo, hasta ahora, esos esfuerzos no están dando muchos frutos. El número de personas que trabajaban o buscaban trabajo el mes pasado se redujo ligeramente en mayo después de tres meses de ganancias.

La economía se expandió el último trimestre a una sólida tasa anual del 6,4%, y los economistas prevén que el crecimiento en el trimestre actual alcance un ritmo vertiginoso del 9% o más. Todo ese crecimiento, impulsado por un mayor gasto, ha aumentado los temores inflacionarios. Pero por ahora, ha impulsado principalmente la demanda de mano de obra.

Las ofertas de trabajo a fines de mayo estaban casi un 26% por encima de los niveles previos a la pandemia, según el sitio web de empleo Indeed. Los datos del gobierno muestran que los trabajos publicados están en el nivel más alto en registros que datan de 2000.

Y los consumidores están abriendo sus billeteras. En abril, aumentaron sus gastos después de una gran ganancia en marzo que fue impulsada por la distribución de cheques de estímulo por $ 1,400. Con más estadounidenses que se sienten cómodos al hospedarse en hoteles y visitar lugares de entretenimiento, el gasto en servicios aumentó.

De hecho, las industrias de servicios, incluidas la banca, el comercio minorista y el transporte marítimo, expandido al ritmo más rápido registrado en mayo. La evidencia sugiere que los consumidores han comenzado a embarcarse en un cambio esperado desde hace mucho tiempo de las compras considerables de bienes que muchos de ellos habían hecho mientras estaban acurrucados en casa para gastar en servicios, desde cortes de cabello hasta eventos deportivos y viajes de vacaciones.

El número de personas que buscan ayuda por desempleo ha caído durante cinco semanas consecutivas a su nivel más bajo desde que comenzó la pandemia, una señal de que los despidos están disminuyendo. Todavía hay 15 millones de personas que reciben ayuda federal o estatal para el desempleo, aunque ese número también ha disminuido de aproximadamente 20 millones en febrero.

El desvanecimiento de la pandemia produjo una desconexión entre empresas y desempleados. Si bien las empresas se apresuran a agregar trabajadores de inmediato, muchos de los desempleados buscan mejores trabajos que los que tenían antes de la pandemia, aún carecen de cuidado infantil asequible, se preocupan por contraer COVID-19 o han decidido jubilarse anticipadamente.

Ese desajuste resultó en la fuerte desaceleración de la contratación en abril, cuando los empleadores agregaron muchos menos puestos de trabajo de los que habían pronosticado los economistas y muchos menos de los que se habían contratado en marzo.

Aunque la economía todavía tiene 8.2 millones de empleos menos que antes de la pandemia, las ofertas de trabajo a fines de mayo estaban casi un 26% por encima de los niveles prepandémicos, según el sitio web de empleo Indeed. Los datos del gobierno muestran que los trabajos publicados han alcanzado su nivel más alto registrado desde 2000.

Muchas empresas culpan a un beneficio de desempleo federal de $ 300 a la semana por disuadir a algunos de los desempleados de tomar trabajo. Los gobernadores republicanos en 25 estados han respondido cortando ese beneficio prematuramente, a partir de este mes, antes de que los beneficios estén programados para finalizar a nivel nacional el 6 de septiembre.

Becky Frankiewicz, presidenta de la división norteamericana de la firma de personal temporal Manpower Group, dijo que muchos de los clientes de la firma están aumentando los salarios y los beneficios para tratar de atraer a más solicitantes. Algunas de estas empresas, particularmente en la fabricación y el almacenamiento, también están probando otras tácticas, como pagar a sus trabajadores semanalmente o incluso diariamente, en lugar de cada dos semanas. Manpower también está animando a sus clientes a hacer ofertas de trabajo el mismo día de la entrevista en lugar de esperar.

Alrededor del 60% de las colocaciones temporales de Manpower dejan sus trabajos antes de que finalice una asignación temporal, dijo Frankiewicz, principalmente porque están recibiendo mejores ofertas.

“La gente tiene opciones”, dijo. “Las empresas tienen que ofrecer rapidez en efectivo, rapidez para contratar y mucha flexibilidad en su forma de trabajar”.

Por ahora, sin embargo, hay indicios de que muchos de los desempleados siguen siendo cautelosos a la hora de buscar trabajo.

El jueves, Tony Sarsam, director ejecutivo de SpartanNash, un distribuidor y minorista de comestibles, dijo en una conferencia telefónica con inversores que la empresa participó el mes pasado en una feria de empleo con 60 empresas que tenían 500 puestos por cubrir.

“Solo se presentaron cuatro candidatos”, dijo Sarsam.



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