‘Tenemos que dar un paso adelante’: los líderes de la Fed piden un nuevo enfoque en la raza en la economía


Los comentarios de los principales funcionarios de la Fed fueron la evidencia más reciente de la creciente atención del banco central a la persistente desigualdad en la economía, una brecha que parece estar aumentando durante la pandemia de coronavirus. Los trabajadores negros e hispanos se han visto más afectados por las consecuencias económicas del cierre de Covid-19 que los trabajadores blancos.

La propia Fed ha enfrentado críticas por exacerbar inadvertidamente la desigualdad porque sus políticas de emergencia están diseñadas para respaldar los mercados financieros y permitir que las empresas pidan dinero prestado. Eso ha impulsado el mercado de valores, la mayor parte de cuyo valor es propiedad de los estadounidenses más ricos, incluso cuando algunas empresas importantes han continuado despidiendo trabajadores. Solo el 1.2 por ciento del valor de las acciones está en manos de familias negras y el 0.5 por ciento de familias hispanas. según datos trimestrales de la Fed.

Los funcionarios del banco central dijeron el miércoles que ahora es el momento de enfrentar preguntas incómodas sobre la raza y la economía.

“Primero, tenemos que escuchar más”, dijo Rosengren. “Este es un intento de estar escuchando más”.

Dijeron que si bien la Fed tiene capacidades limitadas para intervenir en áreas específicas de la economía con política monetaria (no puede proporcionar subvenciones o beneficios de desempleo como el Congreso), sí ejerce regulaciones, datos e influencia con otros legisladores. El presidente de la Fed, Jerome Powell, ha pedido repetidamente al Congreso que entregue más ayuda de emergencia a los estadounidenses más vulnerables, incluidos en un discurso el martes.

Bostic dijo que era importante para la Fed señalar con sus acciones que representa a todos los estadounidenses.

“Tenemos que pensar en cómo nos apoyamos en una serie de áreas en las que es posible que no tengamos las autoridades o políticas específicas que lo impulsen, pero tenemos información, tenemos formas de pensar al respecto que son importantes”. dijo Bostic, cuyo nombre ha aparecido como un potencial designado en una administración de Joe Biden.

Entre las ideas que propuso Bostic se encontraba la renovación de la histórica ley anti-redlining conocida como la Ley de Reinversión Comunitaria para proporcionar incentivos a los bancos para que inviertan en lugares de necesidad de una manera más creativa.

Kashkari, quien describió los pasos que había tomado para mejorar la diversidad dentro de la Reserva Federal de Minneapolis, dijo que otra forma de abordar el problema era obligar a la Reserva Federal a prestar más atención a los trabajadores.

Una opción que Kashkari dijo que estaba discutiendo con su personal era cómo dar a los trabajadores y comunidades diversas una voz más grande en la contribución de su banco a los informes del “Libro Beige” de la Fed que describen las condiciones económicas en todo el país.

“¿Por qué históricamente las empresas tienen una voz más fuerte en la Reserva Federal?” él dijo.

Kashkari dijo que había observado una gran desconexión entre la forma en que las empresas veían el mercado laboral y los trabajadores veían el mercado laboral.

“Francamente, las empresas se equivocaron. Las empresas seguían diciendo, no podemos encontrar trabajadores”, dijo. “Y era una tontería. Los trabajadores estaban ahí”.



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